未签劳动合同
南宁快递小哥"糊涂入职"
却被公司严格管控
被罚旷工、被控考勤、被随意辞退
本以为只能吃哑巴亏的他
用日常"上班""工资"对话截图、
考勤罚款等记录
让法院认定劳动关系
判公司赔了双倍工资+赔偿金
糊涂入职，埋下隐患
2021年10月，何宇经朋友介绍进入南宁某物流公司工作。入职当天，公司未提及签订劳动合同，何宇见同事也未签合同，便抱着“先干着”的心态开始了快递收派工作。
起初，何宇干劲十足，每天早出晚归，穿梭于城市的大街小巷。然而，随着时间推移，他逐渐发现公司对他的管控非常严格：上班时间固定，迟到罚款；休息需老板批准；快递存放地点也由老板指定。一次，因母亲生病住院，何宇未及时请假，月底工资被扣除一笔旷工罚款，让他满心委屈却不知如何申诉。
突然辞退，毅然维权
2022年8月，公司突然通知何宇离职，未给出任何解释。面对突如其来的辞退，何宇决定依法维权。他向南宁市劳动仲裁委员会递交申请，要求确认劳动关系，并索赔未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。
仲裁过程中，何宇提交了微信聊天记录、工资转账记录等证据。这些记录中频繁出现的“上班”“工资”等词汇，以及严格的考勤管理和罚款制度，成为认定劳动关系的关键。最终，仲裁委员会支持了他的请求。
法院判决，维护权益
物流公司不服仲裁结果，将何宇诉至南宁市良庆区人民法院。法庭上，法官详细阐释了劳动关系认定的关键要点，指出何宇的工作时间、任务安排、考勤管理等均受公司严格管控，具有明显的从属性。此外，微信聊天记录中的用词也反映出双方实际建立了用工关系。
法院最终认定，何宇与公司在2021年10月24日至2022年7月31日期间存在劳动关系，判决物流公司支付未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。（文中人名均为化名）
法官说法
快递员作为新就业形态劳动者的重要群体，人数众多且工作模式具有特殊性，在考勤管理、工资发放、工作地点等方面与传统就业方式存在差异。认定新型就业形态下的劳动关系，需要综合考量用人单位的快递运营形式、劳动者的就业状况、快递公司对劳动者的管理程度以及是否存在较强的人身管理属性等因素。以何宇这个案子为例，物流公司和何宇均符合法律法规规定的主体资格，何宇从事的收派邮件工作是物流公司业务的核心部分，他按照公司指令完成工作任务，公司按月支付劳动报酬，这构成了他稳定的收入来源。何宇无法自主决定工作时间、地点、工作量以及运费价格，必须遵守公司制定的工作规则、劳动纪律和奖惩办法，公司对其请休假拥有管理决定权，并进行考勤管理及根据考勤结果扣罚款。这种管理与被管理的人身隶属性，完全符合劳动关系的基本特征。所以，广大快递员朋友们一定要明确自己与公司的工作关系，若希望建立劳动关系，务必主动要求签订劳动合同，并妥善保存相关证据，以维护自身合法权益。而快递业务单位，应当规范用工方式，一旦与快递员建立劳动关系，应及时签订劳动合同，提供劳动保护，依法缴纳社会保险，从而有效降低不规范用工带来的风险，从而筑牢快递行业劳动者权益防线。
来源：广西法治日报
