【来源：大众网】
大众网记者魏俊怡济南报道
6月5日，济南市召开新闻发布会，发布解读数字经济、青年科技、银龄、种业等细分领域人才队伍建设若干措施的有关情况。
区别于粗放式施策，济南将人才工作拆解到更小“像素单元”，以更细“颗粒度”提升政策精度、支持力度、服务温度，进一步丰富完善细分领域专项人才支持政策，推动“人人皆可成才、人人皆可出彩”。
01“颗粒度”思维
“颗粒度”思维是具体的而不是抽象的。在问题把控上，能否精准把脉、深入剖析、开好良方？在工作落实上，是不是关注到最小工作单元？是不是做到科学周密组织？在责任明确上，是不是下足“绣花功”、画好“工笔画”？这些都是评判标准。
首先是需求聚焦。《若干措施》首先做到靶向发力。数字经济、青年科技、银龄、种业，这四个细分领域，既紧密围绕当前济南“13+34”产业链，以“数智赋能”助力“链式集群”，又充分关注当前最热门的青年科技人才创新创业，还积极应对当前人口变化趋势，率先在银龄人才领域探索求解，可谓考虑周全、很有章法。
其次是问题拆解。面对问题，我们必须找准“小切口”，做好“大场景”。比如，济南将“支持青年创业”拆解为三个可量化的“微行动”：每年遴选10名左右优秀青年创业人才给予50万元资助，3年内举办超100场路演活动，组织不少于50项“揭榜挂帅”项目。
此外，还将青年人才担纲市级科研项目的比例规定为不低于60%，以刚性约束精准回应发展所需。
再者是方案细化。医疗领域的“老专家”经验丰富、一身本事，是全社会的宝贵财富。在《若干措施》中，银龄人才政策将“老有所为”抽象概念转化为具体场景。比如，针对医疗领域，明确鼓励退休专家到基层坐诊、讲学、培训，有效推动优质医疗资源下沉。
这种政策细化像设计精密仪器般，让每个方案指向具体场景的“最后一公里”。
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