养老金的高低直接影响年老时的生活保障和生活质量，其中基数对社保待遇影响大，今天来说说养老保险基数是如何影响养老金的？
所有参保人只知道今年缴费又涨了，到底涨了好还是不涨好？增长高好还增长低好，当年增长多对哪些人有利，为啥这几年待遇基数增长低？
一、缴费基数涨了好。2119年5月前，缴费基数与待遇基数同步，当年退休的待遇基数就是上年年的社平工资即当年的缴费基数。如果一直不涨，待遇就很低，投资回收期就长得多。
二、增长高好。对于参保缴费来说，今年涨了，明年还得涨，基数起来了，待遇才高，相对来说，当年增长10%肯定比增长8%的待遇基数高，养老金就高，如果前几年增长都在6%，去年社平工资增长了10%，今年退休的当然占便宜了，如果前几年都增长8%，去年增长不到5%，那今年退休的就吃亏了，即使这样，你也不知道，知道也没用，这也是正常的不公平。
三、当年增长多对退休的当然有利。待遇基数与养老金是成正比 的，增长多自然养老金就高。
四、为何这几年待遇基数增长低。2019年5 月开始 ，缴费基数下降，但待遇基数没降，增长稍低，是为保障参保人的利益，即同样的缴费或只有退休当年缴费低，而养老金低是公平的，通过逐年调整，最终实现缴费基数与待遇基数同步。最近几年，缴费基数低于待遇基数，也是一种隐形福利。
五、特别提示
缴费基数只有匀速增长对所有参保人才公平，实际操作上，肯定有起伏，也许采取另一种方式，把缴费基数与应发工资脱钩也许是一种好办法。如每年缴费基数增长5%左右，待遇基数与缴费基数同步，这样养老金就与缴费成正比了。
