找工作的时候，大部分人尤其是管理性或者收入过1w/月的朋友，基本都会被要求提供上一家单位的工资流水。
图片源自网络
针对这个情况，很多人难以接受，键盘侠那是一边倒的吆喝反对。
都觉得HR无聊，被玩坏了，甚至都上升到侵犯隐私，涉嫌违法；不过从字里行间能感觉到一股子酸味，毕竟能让HR问要上家公司工资流水的，那也是上一定级别的，您说是吧。
那HR为什么要你提供薪资流水呢，主要有以下几个方面，如果你懂了，那也能轻松拿捏：
1、佐证候选人诚信。现在面试全靠一张嘴，有些人能说会道，吹水严重，但表面上也头头是道，似乎无可挑剔，非常适合岗位的招聘需求。不过在薪资要求上，也狮子开口。比如说为了增加工资收入，在面试回答”你以前收入怎么样？的问题时，往往会夸大。本来月薪1w，会说成1.5w。但身经百战，阅人无数的HR来说，里面绝对有很大的水分，所以这就需要候选人提供客观的工资流水进行证明了。
2、另外一种背调的手段。薪资流水往往是比较官方的资料，很难进行作假，从中可以看出候选人发工资的单位、发工资的大致时间、以及工资的实际收入等信息，这些资料可以进一步印证候选人简历的真实性。如果有差异，候选人又无法给出一个合理的解释，那也基本无缘这个岗位了。
3、第三就是企业的薪资确定规则所致。一般企业在设定待遇时，除部分大型且规范的企业具备自己的薪酬职级体系，也就是哪个级别，哪个岗位给多少钱都有内部的标准，很多企业都没有标准，而且即使有内部标准，每个岗位也根据工作能力、经历、背景等设定了三六九等。具体来说，比如人事经理，月薪在10000-15000之间，那要确定一个具体的金额，就得谈了，所以工资就是一个可灵活洽谈的，只是洽谈的空间有高有低。
4、第四就是企业形成了标准的流程体系，这是入职的必经一个环节，HR也只是照章办事而已。
5、证明你真的值得企业去要你的工资流水，你属于一种中高端人才，否则一般岗位，烂大街的岗位，薪资平平的，没有谁愿意去浪费这个时间的。
企业根据以下几个原则确定候选人工资水平：
A、公司内部同岗位工资水平，这个是一个参考标准，如果没有岗位、工作内容区别，基本上下浮动10%-20%，否则很容易打破内部公平，造成内部不稳定，极易影响团队和谐。
B、参考劳动者上一家单位的收入水平。内部员工的工资标准一旦确定，发生改变的机率很小，而且几乎100%跟不上市场水平的变化，如果仅仅根据内部的水平来定薪，那也招聘不到优秀的新人。这个时候，HR虽然知道实际行情，但老板不知道，要说服老板时就得有这个工资流水的客观依据了。
C、第三就候选人的诉求，如要涨薪20-50%,要提供独立宿舍、要配车、要期权股票、要安家费等等，那就得一事一议。
工资流水的来龙去脉已经说完，那工资流水提供什么，候选人怎么提供呢？
工资流水主要是以前公司的工资收入证明，只不过是相对官方的材料，主要以下几种：
1、工资卡银行转账记录（最客观）
2、个人所得税纳税记录（最真实）
3、与上一家单位签订的有关薪资方面的材料，如offer、劳动合同、薪资协议等等（可变通）
如果候选人无法拿出可靠的薪资流水及证明材料，又想谈出一个理想的工资，那怎么破解呢？
1、主动明确表示，我希望加薪30%以上，不然不换工作。这种情况适用于HR主动找你，要挖你的情形，此种情况你要不在职，要不有行业知名度，有一定的才华，企业又恰好急需此类人才（业务高度匹配），企业主动慕名而来，否则尽量不要昂起高傲的头，骄傲只适用于有本钱的人，否则那就是“傻”。
2、看看上述三种情况，哪个资料载明的薪资最高就提供哪个。
3、细分你的薪资收入，比如基本工资、奖金、补贴、股票期权等等，工资流水只体现了基本工资，所以远远低于实际水平，这种情况就要你能自圆其说，而且让人感觉很合理，否则将不予认可。
4、如果以上都不足以证明，胆大的人可能会PS一下，这种情况有可能蒙混过关，而且企业也不会深究，80%以上都会万事大吉。但一旦你在公司入职后表现不如意，要终止试用期或者辞退你，那这就给了公司一个无偿辞退的绝佳借口，“利用欺诈等不正当手段”取得工作，而且不给任何补偿。
要求提供工资流水，至于是否侵犯您的隐私和违法，那是不存在的，在劳动法中，并没有针对提供工资流水作出规定，也没有相关的法律对此做出过约定，那么在实际的操作中，让求职者提供工资流水并不违法。
最后，如果你对这份工作还是比较喜欢和看重，那就请认真配合HR完成流程，否则，将不会进入下一轮，自己就放弃了这个机会。因为一旦进入要你提供工资流水的阶段，已经基本上认可了你的工作能力，剩下的只是谈一个合理的价格了，面试也至少成功了80%。
